兰州市政府国资委召开2025年度市属国有企业党组织书记抓基层党建、抓人才工作述职评议考核会

2月11日，市政府国资委召开2025年度市属国有企业党组织书记抓基层党建和人才工作述职评议考核会，市政府国资委党委书记、主任王正祥主持会议。

会上，各市属国企党组织书记就抓基层党建工作和人才工作情况开展述职，与会人员进行了评议打分。会议点评了各党组织书记抓基层党建和人才工作的成绩和突出亮点，也指明了存在的不足，要求各企业坚持问题导向，对照短板弱项精准施策、积极整改，推动基层党建和人才工作再上新台阶。

会议指出，过去一年，市政府国资委系统各级党组织深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记关于党的建设和关于做好新时代人才工作的重要思想，扎实推进加强党的基层组织建设三年行动2025年“提质增效年”行动、深入推进“五大工程”推动新时代组织工作高质量发展行动，国企基层党建和人才工作取得了新进步新成效。但仍有企业存在组织生活质量不高、作风建设长期承压、人才自主培养体系不健全、激励机制僵化等问题。

会议强调，今年是习近平总书记关于国有企业党的建设工作会议十周年，全系统各级党组织要进一步发挥总揽全局、协调各方的核心作用，做实做细再学习再领会及回顾总结系列活动、30项国企党建重点任务落实情况“回头看”工作，推动基层党建和队伍建设工作“提升突破”。

会议要求，全系统各级党组织要持续用力强化思政建设，为国企高质量发展凝心聚力。毫不动摇坚持党的领导，将党建工作要求嵌入新一轮国资国企改革行动各环节，不断严明政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活，加强党员干部思想政治和党性教育，从严从实正风肃纪，从思想深处筑牢政治忠诚品质。特别是当前面对新时期思想观念的新挑战、职工队伍的新特点、科技发展的新形势，要充分利用现代信息技术打造智慧党建平台，畅通职工与党组织沟通渠道，实现思想政治工作数字化管理。要统筹发力夯实组织根基，为国企高质量发展强基固本。扎实开展“基层基础建设年”行动，企业主要负责同志当好“第一责任人”，亲自谋划、部署、推动，聚焦基础建设、基层队伍、基本保障三个关键环节，推行项目化管理、清单化推进、目标化落实机制，补齐各基层党组织发展能力、改革本领、群众工作短板。特别是针对目前国企体量不一、业态多样的现状，要进一步推动组织体系与生产经营深度融合，探索差异化党支部建设，通过岗位价值研讨打造项目型、生产型、服务型等特色支部，以分类支部贯通业务脉络，打破党建管理壁垒。要稳步加力抓好队伍建设，为国企高质量发展注入活力。加快实施人才强企战略，大规模开展新兴产业和未来产业人才培训，加大工程师培养力度，加快建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价和激励体系。严守选人用人标准，加强干部选拔任用全过程监督，重视并开展对干部的日常管理监督，不仅关注工作结果，更注重工作过程中的行为规范和廉洁自律等情况，用好谈心谈话、工作提醒、组织函询等手段，确保干部队伍纯洁性。针对目前国企普遍缺乏既懂党建、又精业务的“复合型人才”现状，要坚持党管人才原则，以提升政治能力为核心，以增强专业本领为重点，以强化实践锻炼为路径，结合干部岗位需求制定个性化培训计划，建立党务干部和经营管理干部“双向交流”培养机制。